Страхование на работе: какие страховки покупает ответственный работодатель для своих сотрудников?
Как известно, во время нахождения на больничном режиме, сотрудник получает пособие по временной нетрудоспособности, установленное законом - это не более 4 тыс. рублей в день. Однако работодатель может застраховать риск временной утраты трудоспособности - в этом случае сотрудник сможет сохранить свой привычный доход во время болезни. При этом затраты работодателя на страховую премию, будут значительно меньше нежели, если работодатель будет доплачивать сотруднику эту разницу за счет чистой прибыли.
Такие опции как ДМС, страхование жизни и здоровья, страхование от несчастных случаев повышают уровень лояльности сотрудников и производительность труда.
ДМС - самый затратный для работодателя вид страхования. Однако существуют разные подходы, которые позволяют оптимизировать такие расходы. Например, можно установить разный объем услуг по ДМС для сотрудников в зависимости от стажа работы в компании. Тем, кто работает первый год - предоставлять ДМС только для экстренных случаев. Сотрудникам со стажем работы от года, расширить полис за счёт обслуживания в клиниках и возможности вызова врача на дом.
Перед заключением договора со страховой компанией стоит провести опрос среди сотрудников, который выявит, какие услуги им нужны. Например, молодые люди, занимающиеся спортом, заинтересованы в страховом покрытии, включающем сопутствующие риски, в том числе экстренную медицинскую помощь и страхование от несчастных случаев при экстремальных видах спорта, а вот полис ДМС с расширенным покрытием им не очень нужен. Сотрудникам среднего возраста - ровно наоборот, актуален полноценный ДМС. Такой опрос позволит, во-первых, предоставить людям те услуги, которые им действительно необходимы. А во-вторых - сэкономит деньги компании.
Обеспечение сотрудников подобным соц. пакетом стоит рассматривать не как расходы, а как инвестицию в них. Причем в масштабах средней компании – это не такие большие затраты. Так, полис ДМС с минимальным набором услуг (поликлиника + экстренная госпитализация) стоит около 20 тыс. рублей в год. К тому же, эти расходы окупаются. Во-первых, сотрудники банально будут меньше болеть, благодаря возможности в любой момент обратиться к врачу и не переживать о стоимости приёма. Во-вторых, такая забота от работодателя влияет на его имидж в глазах как нынешних, так и потенциальных работников. Это делает компанию намного привлекательнее для ценных кадров, а самих сотрудников лояльнее и преданнее месту, в котором они трудятся.
