Долгосрочный уход
Уход под присмотром специалистов в учреждении или на дому
Помощь родственникам
Консультации врачей по правильному уходу за пациентом — очно и онлайн
Психологическая поддержка
Забота об эмоциональном благополучии в кризисной ситуации
Какие риски застрахованы
Заболевание
- Впервые выявлено через 6 месяцев после покупки полиса
- Существенно ограничило выполнение важных жизненных функций и повседневных дел
Травма
- Получена через 15 дней после покупки полиса
- Ограничила способность передвигаться самостоятельно и осуществлять самообслуживание
Дополнение вашего ДМС
Это не замена уже существующих защитных предложений, а отдельно выделенное решение, нацеленное на длительное восстановление.
Полис можно оформить отдельно от ДМС, даже не являясь клиентом СберСтрахования.
Преимущества продукта
Доступная цена
Адаптируем полис под бюджет компании и разные категории сотрудников
Универсальный подход
Можем сделать расчёт по полу и возрасту сотрудников или по количеству случаев на коллектив
Заявка на страхование
Индивидуальные условия
Для сотрудников старшего возраста возможны отдельные условия после заполнения медицинской анкеты
Бонусы для сотрудников
Подберём под уровень страховой защиты вашей компании — чекапы и врачи, не входящие в ДМС
Ценность для компании
Забота о сотрудниках
Снизим уровень стресса в коллективе
Комплексная поддержка
Вместо разовой выплаты организуем длительный уход для сотрудника или его близких
Альтернатива для HR
Берём на себя помощь сотруднику и его семье, когда это требуется
Усиление бренда
Помогаем укрепить репутацию ответственного работодателя
Как получить помощь
Обращение
Позвоните на медицинский пульт по выделенному номеру — вам подскажут, какие документы собрать
Очный осмотр
Организуем очный осмотр профильного врача и дополнительные анализы — при необходимости
Заключение
Врач сформирует заключение с рекомендациями, в т. ч. по форме долгосрочного ухода и его форме – в пансионате или на дому
Организация ухода
Наш медицинский партнёр свяжется с вами для организационных деталей
Поддержка договора
Медицинский контакт-центр
Поддержка на связи 24/7 — поможет собрать документы
Персональный куратор
Организует очный осмотр профильного врача
Медицинский партнёр
Решит все административные вопросы по уходу
Как купить полис
Возможности программы для родственников
Забота на расстоянии, когда близкому человеку нужен присмотр
Надёжные сиделки с бережным и ответственным отношением к пациенту
Проверенные пансионаты с компетентным персоналом и комфортными условиями
Индивидуальный подход, если сотрудник перестаёт быть частью команды
Частые вопросы
Зачем компании оплачивать страхование долгосрочного ухода?
Такое расширение социального пакета для сотрудников и их родственников — хорошая возможность укрепить бренд работодателя и сильный PR-повод. Это поддержка в сложное время, когда требуется длительное восстановление, а возможности ДМС уже исчерпаны. В критической ситуации сотрудник сможет быстрее вернуться к работе, ведь всю организацию ухода возьмёт на себя страховая компания. Уровень стресса и тревожности в коллективе существенно снизится благодаря чувству защищённости.Как определяется стоимость полиса?
Продукт легко адаптируется под бюджет компании и разные категории сотрудников. Стоимость зависит от возраста человека, который будет застрахован, на момент вхождения в программу, и начинается от 2 400 рублей на 1 сотрудника при стандартной страховой сумме — 1 миллион рублей.Сколько лет нуждающийся человек будет получать уход?
Длительность получения услуг зависит от:- формы организации помощи — в пансионате или на дому
- количества лет, в течение которых компания будет оплачивать страхование
Минимальный период получения услуг — 1 год. Длительность ухода и страховая сумма увеличиваются с каждым продлением договора, если за это время не будет страховых случаев.
Как принимают решение об уходе?
На основании полученных документов мы организуем очный осмотр невролога, реабилитолога или иного специалиста, который подтвердит необходимость долгосрочного ухода и предложит его форму — на дому или в пансионате.Есть ли налоговые льготы при оформлении такого полиса для сотрудников?
Да, работодатель может уменьшить налогооблагаемую базу, как по классическому ДМС. Согласно Налоговому кодексу РФ, затраты на такое страхование включаются в расходы при расчёте налога на прибыль в размере до 6% от фонда оплаты труда компании. Договор заключается на срок не менее 1 года.Можно ли адаптировать программу под разные категории сотрудников?
Да. Наполнение программы — единое для всего коллектива, но можно изменить размер страховой суммы. Тогда при необходимости организовать уход появится выбор из большего количества пансионатов, в т. ч. премиального уровня.Что делать, если сотрудник уходит из компании, но хочет сохранить условия по страховке?
Мы предложим ему перевод на аналогичный полис для физических лиц — а «накопленные» к тому моменту страховая сумма и предельный срок ухода сохранятся.Как с нами связаться?
Если у вас остались вопросы — напишите на 103@sberins, мы с радостью ответим.
Например:- как мы строим коммуникацию по новой льготе и доносим ценность продукта до всех категорий сотрудников
- какие сроки и процедура включения/исключения сотрудников из программы при приёме, увольнении и переводе
- какие варианты финансирования есть для компании — возможно ли софинансирование со стороны сотрудников, какие варианты есть для включения родственников
