Не только ДМС: как бизнесу сохранить ценные кадры

Медицинская помощь в соцпакете 

Социальный пакет сегодня — не только приятный бонус в описании вакансии. Низкие показатели рождаемости в 90-е годы привели к сокращению численности молодежи на рынке труда в течение последних десяти лет. В условиях, когда рынок труда испытывает нехватку кадров, работодателям особенно важно не только насыщать производство новичками, но и сохранять в штате опытных специалистов. Особенно когда речь идёт об уникальных кадрах: работниках с редкой специализацией или особенно ценными навыками. 

На ряду с достойной зарплатой мотивировать своих сотрудников к дальнейшей совместной работе можно за счёт расширения социального пакета. В том числе, с помощью медицинских страховых продуктов. Кроме того, дополнительные возможности для заботы о здоровье снижают уровень тревоги, а значит человек может сосредоточиться на решении рабочих задач. 

Что могут предложить сотрудникам компании сегодня?

• ДМС. Это, пожалуй, самая популярная часть социального пакета. В зависимости от нужд бизнеса и запроса сотрудников такой полис может покрывать посещение профильных специалистов (в том числе стоматологов), помощь на дому и в стационаре — как для самого сотрудника, так и для членов его семьи. Также программа может включать дополнительные опции: занятия фитнесом, проведение для сотрудников специальных дней здоровья, психологическую помощь
• Чекапы. Комплексные программы медицинских обследований, подобранные с учётом специфики отрасли компании. Такие обследования позволяют выявить проблемы со здоровьем, которые могут быть связаны с особенностями условий труда, на ранних стадиях. Кроме того, по итогам пройденного чекапа сотрудник получит рекомендации специалиста, а при повторном обследовании можно будет оценить состояние в динамике. 
• Лечение особо опасных заболеваний. Относительно новый тип корпоративных страховок. Он гарантирует поддержку в случае выявления у человека онкологии, а также необходимости проведения сложных кардио- и нейрохирургических операций, например, вследствие инфаркта или инсульта. Всю организацию лечения возьмёт на себя страховая компания, освободив человека от необходимости решать множество связанных с этим вопросов. 

Как устроены такие полисы 

Несмотря на непрерывное развитие медицины, многие заболевания по-прежнему вызывают у россиян тревогу. По данным опроса СберСтрахования, больше всего россияне опасаются онкологических заболеваний — об этом в 2024 году рассказали 39% респондентов. В тройку пугающих диагнозов входят инсульт (15%) и инфаркт (13%). Эти страхи коррелируют и со статистикой Росстата: в 2022 году болезни систем кровообращения стали первой по распространенности причиной смерти среди россиян (44%), сразу за ними — новообразования (15%). 

Полис по защите от критических заболеваний покрывает лечение серьёзных диагнозов, обнаруженных в течение срока действия полиса, стоимость медикаментов, а при необходимости — перелёта и проживания в другом регионе или стране. Кроме того, специалисты страховой компании организуют перепроверку диагноза, ведь от его точной постановки может зависеть схема лечения. В зависимости от выбранного варианта получать медицинскую помощь можно как в российских клиниках, так и в зарубежных. Во втором случае человеку помогут с получением медицинской визы и предоставят переводчика.  

Главное, что даёт страховка человеку — это чувство защищенности, понимание, что в случае болезни он не останется один на один с диагнозом, а получит поддержку специалистов на всех этапах лечения.

Кому оформлять такие страховки

Выбор, кого именно страховать (всех сотрудников или только ключевых специалистов) зависит от целей компании и доступных средств. Безусловно, предпочтительный вариант — защита всей команды, но такие расходы могут быть не предусмотрены бюджетом. Поэтому один из вариантов – специалистам, которым будет наиболее сложно найти замену. 

Одним из главных факторов, влияющих на прогнозы развития болезни, является время. Оформление программы по защите от серьёзных болезней может позволить значительно сократить время до начала лечения. Таким образом, компания не только помогает своему сотруднику получить помощь, но также сокращает срок, на который он выпадет из рабочего процесса.

Другой возможный критерий для предоставления такой страховой программы — возраст. Риск возникновения некоторых опасных заболеваний ниже у более молодых специалистов, поэтому полис может быть более актуален для более взрослых сотрудников. Однако статистика показывает, что некоторые болезни имеют свойство «молодеть». Это справедливо, например для инфаркта: несмотря на то, что группой риска считаются мужчины 40-60 лет, он, к сожалению, нередко встречается и у 35—38-летних. Факторами риска для развития серьёзных проблем со здоровьем могут быть высокий уровень стресса, неправильное питание, недостаточная физическая активность. 

Зачем этим заниматься 

При нынешнем уровне развитии медицины многие заболевания, даже самые серьезные, можно победить, особенно если обнаружить их на ранних этапах. Медицинские страховые программы — один из инструментов, которые помогают людям не только систематически следить за своим здоровьем и получать экстренную помощь, но также бороться с трудноизлечимыми болезнями в течение продолжительного времени. 

Выбор конкретной страховой программы для сотрудников зависит от бюджета и  задач. Сегодня бизнесу доступны варианты с медобследованиями по профилю компании, программы с доступом к круглосуточной медпомощи и широкому кругу специалистов. Также есть страховые программы, рассчитанные на особенно сложные проблемы со здоровьем.

Какой бы вариант заботы о здоровье сотрудников не выбрал предприниматель, это в любом случае поможет людям чувствовать себя защищённее, а бизнесу — укреплять доверие специалистов.